訂房比價

今年的員工旅遊假,和往年一樣今年公司可以自已去旅遊,

之後回來的時候再報帳就好,可惜公司預算有限,超出的部份只能自已付了

只好能省則省囉,在網上找了幾家訂房網站,最後決定在知名的hotels.com訂房網站訂房

這次訂的飯店是酒店晨天飯店 - 首爾

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商品訊息功能:

商品訊息描述:

主要設施

  • 88 間禁煙公寓
  • 餐廳
  • 供應早餐
  • 24 小時商務中心
  • 機場接駁車
  • 24 小時櫃台服務
  • 空調
  • 每日客房清潔服務
  • 花園
  • 櫃台保險箱
  • 自助洗衣
  • 多語服務人員

熱情款待

  • 炊具、餐具和廚具
  • 瓦斯爐
  • 大型冰箱/冷凍庫
  • 獨立浴室
  • 免費盥洗用品
  • 花園

鄰近景點

  • 位於中區
  • 東大門綜合市場就在附近
  • 景福宮就在附近
  • 昌慶宮就在附近
  • 南山公園就在附近
  • 首爾塔就在附近
  • 韓國國立博物館就在此區域
  • COEX 會展中心就在此區域
  • 昌德宮就在此區域
  • 曹溪寺就在此區域
  • 崇禮門就在此區域
  • 德壽宮就在此地區


商品訊息簡述:



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下面附上一則新聞讓大家了解時事

知名訂房網

【鉅亨網記者蔡宗憲 台北】

工業電腦新漢(8234-TW)董事長林茂昌今(16)日表示,上半年因主要客戶下單趨緩,因此營運動能也受影響,不過下半年物聯網與自動化相關產品帶動下,全年營收仍可較去年成長,展望明年,包含物聯網、自動化等需求可望持續成長,其中物聯網醫療相關明年案子能見度明朗,大陸洗腎醫院導入血液透析資訊系統數量將較今年大幅增加,帶動物聯網事業群營收成長,而自動化則是市場趨勢,工廠將提升自動化比重,預期整體營運可望較今年持續成長,法人估明年成長率約6-9%,表現較今年好。

林茂昌表示,今年上半年營運動能走緩,是因一個主要客戶下單轉趨保守,不過物聯網、自動化等產品趨勢帶動下,下半年營運動能回溫,其中新漢兩大產品線網通與自動化營收比重各佔4成,網通客戶下單保守,影響上半年營收,但下半年需求已見回升,法人估今年營收仍可較去年小幅成長。

就明年而言,林茂昌指出,整體景氣預期與今年持平,不過物聯網、自動化趨勢持續延續,尤其中國大陸工廠因缺工而提高自動化比例,將帶動新漢營運。

另外新漢明年也將成立物聯網事業部門,將包含醫療相關在內等事業整合一起,新漢指出,物聯網中醫療表現最好,今年醫療開始布局,已供應中國大陸5家醫院洗腎中心的血液透析中心資訊建置,由於中國大陸洗腎人口龐大,一年就有430多萬人,預期醫院洗腎中心的資訊系統建置需求看俏。

新漢指出,大陸依估算一年約有430萬洗腎人口,醫院與相關洗腎病床數量驚人,而新漢已打入5家洗腎中心,明年打入的醫院數量較今年增加許多,市場也有很大的空間,將是明年新漢營運動能之一。

自由行住宿平價新漢預期,明年物聯網營收比重旅遊住宿比價網約達1成以上,長期目標要成為第三個重要產品線,僅次自動化與網通事業群。

新漢目前是以自動化與網通為主要營收產品,物聯網則負責處理連接終端相關的感測器與資料蒐集,今日宣布開放NEXCOM IoT Studio連網軟體工具免費下載,讓開發人員毋須編寫複雜程式碼,即可完成連線設定,新漢表示,開發人員免費使用後,可向新漢採購相關硬體產品,盼可藉此將物聯網市場做得更大。

『新聞來源/鉅亨網



中國時報【呂雪彗╱台北報導】

國家年金改革委員會執行長林萬億昨天表示,年金改革平均投保薪資採計期間,除軍人之外,希望全國各界一致,把世代爭議拉回來,大家繳多少、領多少。至於18趴的改革,他認為最快2年內取消,但蔡英文總統可接受4∼6年,尚需年金改革國是會議凝聚共識。

林萬億昨天接受廣播POP Radio節目主持人黃光芹專訪,談及年金改革分區座談會議衝突不斷,林萬億說,被改革者沒有一些反對就不叫改革,這次改革有某種程度對抗,大家有點焦慮,但下定決心後,有些人知道遲早要改。

林說,這次年金改革,用一句話形容就是「合理化」,不能一昧要求雇主或政府負擔,軍公教退撫的保險費率,早在20年前就該調高到18%,現在只有8∼12%。

對於勞工部分,林萬億表示,這次沒有處理所得替代率,但處理平均投保薪資採計期間,除軍人外,希望全國各界一致,目前軍公教採計退休前一個月薪資,勞工則採計最高5年平均,這樣設計不公平,未來採計年資延長為10年、15年或20年,可供討論。

他說,用最後幾年薪資特別高的幾年投保,就會領得多,「繳得少領得多誰吃虧?同樣是勞工,年輕的就吃虧」公教人員也是如此,希望把世代爭議拉回來,大家繳多少、領多少。

這次改革方案建議勞保費率調高為18.5%,被勞工質疑這是各族群中費率最高,林說,「18.5%設計是否太高,我個人也遲疑」,因18.5%勞保加上6%勞退,合計法定提撥達24.5%,考量雇主仍負擔6%勞退提撥,未來勞保費率調升至13%時,將推動勞保與勞退合併,二者合併後保險費率將控制在20%以下。

有關18%優存,林萬億說,在大法官解釋中說得很明白,調整並不違反信賴保護原則,但要考慮有人當初可以選月退,但他選一次退後把錢存在18%,還有人未滿15年非得領一次退不可,18%雖不甚合理,但仍要訂出基本生活保障。

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